近日，菟创世界之窗集团党支部和行政联合下发开展“不忘初心，牢记使命” 主题教育工作计划，旨在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员和普通员工头脑，使“双创”服务团队的综合素质有一个质的飞跃，即忠诚度、执行力、管理力得到进一步增强；服务引领创新创业水平、解决复杂疑难问题的能力得到进一步提升；党员和骨干的表率作用得到充分发挥，以发扬光大“坚持、阳光、健康、创新” 的企业精神，引领“双创”平台，推动产业园在孵（入驻）企业高质量发展，促进菟创世界之窗集团到2024年努力实现以聚焦新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务、科技服务业等领域的孵化器(众创空间)+加速器+产业基地+产业集群的发展战略目标。

这次主题教育坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要，联系公司工作实际学习《蠃在执行》、精细化管理知识与方法和唐山虎董事长重要讲话，组织开展专题大讨论，查找个人思想和工作差距和短板，并以建党98周年、建国70周年为契机，开展上党课、唱红歌比赛、演讲比赛、参观革命圣地等活动，具体分宣传动员（6月16日-30日）、学习讨论（7月1日-31日）、查找差距制订措施（8月1日-31日）、开展专项活动（6月28日-10月31日）这四个阶段进行。

在宣传动员阶段，由公司党支部、部门负责人分层次召开动员会议，进行广泛深入地宣传动员工作，

大讲特讲“不忘初心，牢记使命” 主题教育的意义、目的、内容、方法和要求，利用各种会议、落地显示屏、LED显示器，不间断地广为宣传，从而营造浓厚的舆论氛围。

在学习讨论阶段，要求全体员工利用业余时间通过学习强国学习平台坚持收听收看习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要有声书。同时由综合服务部、督查部摘编有关《蠃在执行》、精细化管理的理论与做法和唐山虎董事长重要讲话的要点与金句，传至公司微信公众平台、官网和微信群，供大家学习领会，指导工作。同时组织员工联系思想工作实际开展4个“什么”专题讨论，即入职初心是什么？职责使命为什么？岗位奋斗比什么？集团发展战略目标达成当下自己做什么？通过有的放矢地学习讨论，让“不忘初心，牢记使命” 的主题教育能往深里走、心里走、实里走，让重温初心、感悟初心、践行初心见成效，把广大员工的思想和行动统一到实现集团“孵化器(众创空间)+加速器+产业基地+产业集群”的发展战略目标上来。

在查找差距制订措施阶段，分两个层面组织员工针对公司、部门的管理现状、重点任务完成情况，个人的学习、工作、业务技能表现情况，对照入职初心和职责使命，查找各自存在的差距和短板。公司主管以上管理者，由公司集中召开民主生活会，开展批评与自我批评；一般管理者和一线员工由各部门负责组织召开找差距订措施促整改会议。要求会议召开前，无论主管以上管理者，还是基层员工均要认真准备，不得敷衍应付。会中要有勇气，说真话说实话，亮出各自的缺点错误，敢于剖析自身存在问题的思想根源，提出切实可行的整改措施和办法。会后要真心实意、扎扎实实地去落实整改措施和办法，使每位员工增强责任担当意识，心无旁鹜地忘我工作，使公司管理水平跨上新台阶，重点工作任务高质量高速度推进，经营效益有较大幅度提升。

在开展专项活动阶段，结合“七一”、“十一”庆祝活动，开展好上党课，唱红歌、演讲、摄影等比赛，分批次组织员工参观革命圣地，接受革命传统和红色基因教育。

为扎实有效开展好主题教育，计划还列出了保证措施：一是由公司党支部加强领导和指导，指定综合服务部和督查部按计划组织实施，各部门负责人为基层员工参加主题教育的组织领导者和督导考核者。二是规定每位员工对计划安排的学习内容、时间、讨论和找差距整改要求，做到认真对待，自觉执行落实，不打折扣。三是要求主题教育与公司常态化开展的“四有”教育和培养选拔人才相结合，与共青团支部创建青年文明号活动相结合，做到相互融合，相互促进，共创佳绩。四是将主题教育工作纳入员工月度绩效考核，由综合服务部和督查部负责制订考核标准，实行加扣分，并认真跟踪、收集汇总各部门参与公司或独立开展活动的情况，做好基础工作，为绩效考核提供真实依据。

目前菟创世界之窗集团“不忘初心，牢记使命”主题教育正在按计划有步骤地向前推进。